Az Sz & Sz Konzultáns Bt. célkituzése, hogy partnerei részére segítséget nyújtson a munkaügyi szabályozásoknak megfelelő, jogszerű működés eléréséhez.
A jogszabályok folyamatos figyelemmel kisérése időigényes, nehéz feladat és ezek be nem tartása magas bírságösszegekkel, a közbeszerzésekből való kizárással, valamint a pályázati lehetőségek elvesztésével jár.
Erre való tekintettel az Sz & Sz Konzultáns Bt. munkaügyi átvilágítás és audit, munkaügyi szerviz, munkaügyi tanácsadás , valamint munkaügyi ellenőrzésre felkészítő foglalkozások által kívánja támogatni ügyfelei munkaügyi gazdálkodásának racionalitását.
Az Sz & Sz Konzultáns Bt. célkitűzése a munkaügyi szolgáltatások bevezetésével, hogy partnerei részére hathatós segítséget nyújtson a gyakran oly bonyolult munkaügyi kérdésekben, ezzel támogatva a napi munkáltatói döntéseket, a cégek jogszerű működését.
A hatályos munkaügyi jogszabályok betartása mindenkor a munkáltató feladata. Ennek megfelelően a munkaügyi ellenőrzés tárgyát képező szabályok megtartása is a foglalkoztató kizárólagos felelőssége.
A jogszabályok folyamatos figyelemmel kísérése nehéz feladat és ezek megsértése magas bírságösszegekkel, a közbeszerzésből való kizárással, valamint a pályázati lehetőségek elvesztésével járhat.
Az Sz & Sz Konzultáns Bt. legfobb értéke szaktudása, mellyel ügyfeleit támogatja a kockázatok csökkentésében, veszélyek elkerülésében. Egy rosszul kezelt kockázat a vállalkozás bukását is okozhatja. Elég arra gondolnunk, hogy mit jelent a mezőgazdaság számára egy aszályos év, egy bútorüzem számára egy tűzeset, egy gyártó cég számára, ha az elkészített termékek szállítás közben megsemmisülnek, egy tanácsadó cég számára, ha vezetői rossz döntést hoznak, vagy ha a kulcspozícióban lévő munkatársak kiesnek a munkából.
Emberi erőforrás fejlesztés
Rendelkezik olyan megfelelő vezetőkkel, szakemberekkel, akikkel növekedni tud szervezete?
Ha továbbra is növekedni szeretne, a mai, folyamatosan változó üzleti környezetben nem támaszkodhat ugyanazokra a vezetői képességekre.
Felsővezetőinek és a feltörekvő tehetségeknek megfelelő feltételekre van szükségük ahhoz, hogy a legjobb eredményeket tudják nyújtani. Ha az emberek képességei nem felelnek meg a szerepkörük által támasztott igényeknek, vagy ha nem látják erőfeszítéseik eredményeit, akkor vagy alulteljesítenek, vagy távoznak.